概要: 自治体職員の休職が1.8倍に
地方公務員安全衛生推進協会の調査によると、2022年度に精神疾患などで1カ月以上休職した自治体職員は、10万人当たり換算で2143人（2.1％）となり、調査開始以来初めて2千人を超えたことが明らかになりました。これは10年前の約1.8倍という数字であり、自治体職員の精神疾患による休職が深刻な問題となっていることを示しています。
増加する背景: 長時間労働や職場環境
自治体職員の精神疾患による休職が急増している背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 業務量の増加と複雑化
近年、少子高齢化や社会問題の複雑化により、自治体職員の業務量は増加し、複雑化しています。限られた時間の中で膨大な量の仕事をこなす必要があり、職員は常にストレスを抱えている状態と言えます。
- 長時間労働
自治体職員は、正規職員でも時間外労働が常態化しており、過重労働が問題となっています。2022年度の調査では、時間外労働時間が月80時間を超えた職員が約10％いることが判明しています。
- 職場環境
人間関係やハラスメントなどの職場環境も、精神疾患に大きな影響を与えます。調査では、パワハラやセクハラを受けたことがある職員が約20％いることが分かっており、職場環境の改善が課題となっています。
- メンタルヘルスへの意識の低さ
従来、公務員は精神疾患とは無縁と考えられてきた風潮がありました。そのため、職員自身がメンタルヘルスの問題を抱えていることを認識できず、適切な治療を受けることが遅れてしまうケースも多くありました。
会社員の休職率との比較: 自治体職員の方が高い
2020年の厚生労働省「労働安全衛生調査」によると、会社員の精神疾患による休職率は、過去1年間に1ヶ月以上休職した人の割合が、事業所規模500人以上の事業所で 1.4％ でした。
この数字は、過去10年間で約1.5倍に増加しており、会社員の精神疾患による休職が深刻な問題となっていることを示しています。
休職率の詳細
- 事業所規模別
- 500人以上：1.4％
- 300～499人：1.3％
- 100～299人：1.1％
- 50～99人：0.9％
- 男女別
- 男性：1.2％
- 女性：1.6％
- 年齢別
- 20代：0.9％
- 30代：1.2％
- 40代：1.5％
- 50代：1.6％
休職の原因
会社員の精神疾患による休職の原因としては、以下のものが挙げられます。
- 長時間労働
- 人間関係
- 仕事量
- 家庭の事情
- ハラスメント
これらの結果から、会社員も過去10年間で休職率が上がっていますが、自治体職員の方が休職率が高いことがわかります。
解決策への道: 職場環境の改善
自治体職員の精神疾患による休職を防ぐためには、以下の対策が必要と考えられます。
- 業務量の削減と効率化
業務量の削減と効率化は、職員の負担を軽減し、ストレスを減少させることにつながります。デジタル化やAIの導入など、積極的に取り組む必要があります。
- 長時間労働の是正
時間外労働の上限規制を徹底し、残業時間の削減に取り組むことが重要です。また、フレックスタイム制やテレワークなど、働き方の多様性を推進することで、職員のワークライフバランスを支援する必要があります。
- 職場環境の改善
パワハラやセクハラなどのハラスメントを根絶し、職員が安心して働ける職場環境を整備する必要があります。また、メンタルヘルスに関する研修を定期的に実施し、職員の意識を高めることも重要です。
- メンタルヘルスへの支援体制の強化
メンタルヘルスに関する相談窓口を設置し、職員が気軽に相談できる環境を整える必要があります。また、産業医やカウンセラーによるカウンセリングや治療の提供も重要です。
SNS上での反応まとめ
自治体職員の休職が1.8枚に増えたという報道を受け、SNS上では多くの声が上がっています。以下に、具体的なコメントを抜粋してまとめました。
働き方改革はどこへ？
- 「自治体職員は長時間労働で有名だから、精神疾患で休職する人が増えても仕方ない。」
- 「業務量が多すぎて、心身ともに疲弊してしまうのも無理はない。」
- 「働き方改革を推進しているはずなのに、実際には何も変わっていない。」
ブラックな職場環境
- 「パワハラやセクハラが横行している職場も多いと聞く。」
- 「人間関係が悪くて、ストレスが溜まってしまう。」
- 「公務員は安定していると思われがちだけど、実際はブラックな職場も多い。」
社会全体で取り組むべき課題
- 「自治体職員だけじゃなく、会社員や学生も精神疾患で苦しんでいる人が多い。」
- 「メンタルヘルスへの理解を深め、誰もが安心して働ける社会を作らなければいけない。」
- 「行政、企業、医療機関が協力して、問題解決に取り組む必要がある。」
具体的な対策を求める声
- 「長時間労働の是正や職場環境の改善など、具体的な対策が必要。」
- 「メンタルヘルスに関する相談窓口をもっと増やすべき。」
- 「ストレスチェックの結果をきちんと活用してほしい。」
将来への不安
- 「このままでは、自治体職員のなり手が減ってしまう。」
- 「行政サービスの質が低下してしまうのではないかと不安。」
- 「もっと根本的な解決策が必要。」
経験者の声
- 「私も以前、精神疾患で休職した経験がある。」
- 「周囲の理解が得られなくて、苦しかった。」
- 「もっと早く助けを求めていればよかった。」
これらのコメントからも、自治体職員の精神疾患による休職問題が、多くの人にとって関心のある問題であることが分かります。今後は、行政、企業、医療機関、そして国民一人ひとりが協力し、問題解決に向けて取り組んでいくことが重要です。
まとめ
この記事では、2022年度に精神疾患で1カ月以上休職した自治体職員が10万人当たり2143人（2.1%）に達し、10年前に比べて約1.8倍に増加したことが明らかにされています。この増加の背景には業務量の増加と複雑化、長時間労働、職場環境の問題、メンタルヘルスへの意識の低さが挙げられています。解決策として業務量の削減と効率化、長時間労働の是正、職場環境の改善、メンタルヘルスへの支援体制の強化が提案されています。また、SNS上での反応では、働き方改革の必要性、ブラックな職場環境、社会全体での取り組み、具体的な対策の要求、将来への不安、経験者の声などが紹介されています。